Μόνιμα χαρακτηριστικά ακόμα και στο ευκταίο σενάριο που η πανδημία εργασία εξ αποστάσεως, η οποία εφαρμόστηκε από αμέτρητες εταιρείες ανά τον κόσμο σε μια προσπάθεια περιορισμού της διασποράς του ιού.
Το παραπάνω ισχυρίζεται πρόσφατη έρευνα της Strategy Analytics, «After the Pandemic: Scaling the Impact of Sustained Work from Home Behaviors», την οποία δημοσιεύει ο ΣΕΠΕ. Σύμφωνα με αυτή μακροπρόθεσμα ο αριθμός των τηλεργαζόμενων παγκοσμίως θα μπορούσε να αυξηθεί έως και 300%, σε σχέση με τα προ πανδημίας επίπεδα.
Η εκτεταμένη τηλεργασία βέβαια, την οποία επιλέγουν εκατομμύρια εργαζόμενοι ανά τον κόσμο, αναμένεται να φέρει ραγδαίες αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον και όχι μόνο. Μια εξ αυτών θα μπορούσε να είναι η εξάλειψη δισεκατομμυρίων ταξιδιών και μετακινήσεων των εργαζομένων, ή η σταδιακή μείωση των φυσικών εργασιακών χώρων γραφείων. «Μια μετατόπιση αυτού του μεγέθους θα είχε σημαντικές επιπτώσεις για τις μεταφορές και άλλους τομείς, με δισεκατομμύρια ταξίδια μετακινήσεων να εξαλείφονται κάθε χρόνο» τονίζουν οι αναλυτές.
Να σημειωθεί ότι η μελέτη «After the Pandemic: Scaling the Impact of Sustained Work from Home Behaviors» βασίστηκε σε 9.000 διαδικτυακές συνεντεύξεις στις ΗΠΑ, τη Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο, που πραγματοποιήθηκαν τον Μάρτιο, τον Απρίλιο και τον Μάιο.
Οι 4 φυλές των τηλε-εργαζόμενων
Η ανάλυση της Strategy Analytics βασίζεται στην εμφάνιση τεσσάρων νέων ομάδων εργαζομένων στο εργασιακό τοπίο μετά από την πανδημία.
Οι ομάδα «City Escapees» αντιπροσωπεύει το 24% των εργαζομένων: τους αρέσει να εργάζονται από το σπίτι και οι μισοί από αυτούς θέλουν να συνεχίσουν να το κάνουν για πάντα. Οι «Family Jugglers» αποτελούν το 30% του συνόλου των εργαζομένων και δεν είναι τόσο θετικοί ως προς την εργασία από το σπίτι.
Οι «Struggling Commuters» αντιπροσωπεύουν το 37% του συνόλου και είναι εργαζόμενοι χαμηλότερου εισοδήματος στο λιανικό εμπόριο, την υγεία και τη μεταποίηση, που είναι απίθανο να συνεχίσουν να τηλε-εργάζονται και στο μέλλον. Τέλος οι «Teleworking Lifers», οι οποίοι ήταν ανέκαθεν εργαζόμενοι εξ' αποστάσεως και αντιπροσωπεύουν το 9% των εργαζομένων.
Ως αποτέλεσμα της νέας συνθήκης στον εργασιακό χώρο που έχει επιφέρει η πανδημία πολλοί εργοδότες εξετάζουν τις πολιτικές τους για την εργασία εξ αποστάσεως. Την ίδια στιγμή ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων, ιδίως εκείνων που είχαν προηγουμένως εγκατασταθεί σε γραφεία, δηλώνουν ευτυχείς να συνεχίσουν να εργάζονται μόνιμα από το σπίτι. «Η εργασία από το σπίτι έχει σίγουρα προβληματικά σημεία, όπως η απομόνωση, η έλλειψη κοινωνικοποίησης, οι δυσκολίες στην επικοινωνία για ορισμένους υπαλλήλους. Αλλά αυτά τα προβλήματα δεν θεωρούνται τόσο σημαντικά, όσο τα οφέλη, που εξασφαλίζει η εξ αποστάσεως εργασία», σημειώνουν οι αναλυτές.
«Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι άνθρωποι απολάμβαναν το γεγονός ότι δεν μετακινούνταν περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη πτυχή της εργασίας από το σπίτι. Πολλοί θα χαιρόταν να συνεχίσουν να το κάνουν, αν το επέτρεπε ο εργοδότης τους. Οι εργαζόμενοι μίλησαν. Η μπάλα είναι τώρα στο γήπεδο των εργοδοτών», καταλήγουν οι αναλυτές.
0 Post a Comment:
Δημοσίευση σχολίου